Коллективный договор Федерального архивного агентства с 10.10.2018 по 09.10.2021 гг.

Руководитель Федерального архивного агентства А.Н. Артизов 10 октября 2018 года М.П.

Председатель комитета первичной профсоюзной организации Федерального архивного агентства Е.Г. Ледовская 10 октября 2018 года М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Федерального архивного агентства
на три года

с 10 октября 2018 года по 9 октября 2021 года

Зарегистрирован
в Департаменте труда и социальной
защиты населения города Москвы. 
Рег. № 530 от 17.10.2018.

Настоящий коллективный договор заключен между нанимателем в лице представителя нанимателя Руководителя Федерального архивного агентства А.Н. Артизова (именуемый далее – представитель нанимателя), действующего на основании Положения о Федеральном архивном агентстве, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 22 июня 2016 г. № 293 с одной стороны, и федеральные государственные гражданские служащие (далее – государственные служащие) в лице председателя первичной профсоюзной организации Федерального архивного агентства Е.Г. Ледовской (далее – Профком), действующего на основании Устава Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации – с другой стороны, о нижеследующем.
 

РАЗДЕЛ 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) регулирует социально-трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения между представителем нанимателя и государственными служащими в лице их представителя на основе взаимно согласованных интересов сторон.

Настоящий Договор призван заложить наилучшую основу для сотрудничества сторон, достижения лучших результатов в работе и установления благоприятного делового и психологического климата в Федеральном архивном агентстве (далее – Росархив).

Договор рассматривается сторонами как орудие управления, способствующее активизации участия федеральных государственных служащих в принятии решений и улучшению условий труда. Трудовой процесс должен быть подготовлен и организован таким образом, чтобы полностью использовались знания государственных служащих, каждый государственный служащий имел возможность профессионального и личного развития.

1.2. Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения государственных служащих, продолжительности служебного времени и времени отдыха, улучшения условий охраны труда и другим вопросам, определенным сторонами.

Предметом настоящего Договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях исполнения должностных обязанностей и их оплаты, социально-бытовом обслуживании государственных служащих, гарантии и льготы, предоставляемые государственным служащим представителем нанимателя.

1.3. В Договоре также конкретизируются основные положения законодательства о государственной гражданской службе, которые Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон о государственной гражданской службе) и Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) отнесены для разрешения через коллективный договор и иные нормативные правовые акты.

1.4. В целях обеспечения устойчивой и эффективной службы, повышения уровня жизни государственных служащих:

1.4.1. Представитель нанимателя обязуется:

• соблюдать принципы государственной гражданской службы;

• учитывать мнение Профкома при разработке и реализации проектов текущих и перспективных планов и программ;

• организовывать повышение квалификации и учебу на базе образовательных учреждений, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации государственных служащих;

• обеспечивать государственных служащих организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей, с учетом возможностей обеспечивать современными системами управления и информационными технологиями;

• соблюдать условия настоящего Договора, соглашений и служебных контрактов;

• обеспечивать безопасность государственной гражданской службы и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

• обеспечить государственным служащим оплату труда и иные выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

• выплачивать в полном размере причитающееся государственным служащим денежное содержание в сроки, установленные настоящим Договором;

• поощрять государственных служащих, особо отличившихся при исполнении своих должностных обязанностей и коллектив в целом;

• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

• предоставлять в недельный срок представителям государственных гражданских служащих полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

• признавать Профком единственным представителем государственных гражданских служащих, уполномоченным на ведение коллективных переговоров и заключения Договора от их имени;

• рассматривать представления Профкома о выявленных нарушениях норм трудового права, законодательства о государственной гражданской службе, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанному органу и их представителям;

• обеспечивать бытовые нужды государственных служащих, связанные с исполнением ими должностных обязанностей;

• осуществлять обязательное социальное страхование и медицинское страхование государственных служащих в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

• исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Договором, соглашениями и служебными контрактами;

• обеспечивать всемерное содействие деятельности Профкома, профсоюзной организации.

1.4.2. Профком обязуется:

• способствовать устойчивой деятельности представителя нанимателя присущими профсоюзам методами;

• нацеливать государственных служащих на соблюдение Служебного распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

• добиваться повышения уровня жизни государственных служащих, улучшения условий их службы;

• контролировать соблюдение представителем нанимателя законодательства о государственной гражданской службе, труде и об охране труда, соглашений, настоящего Договора, других локальных нормативных правовых актов, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.4.3. Государственные служащие обязуются:

• соблюдать настоящий Договор;

• полно, качественно и своевременно выполнять обязанности согласно служебному контракту, должностному регламенту;

• исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

• соблюдать при исполнении своих должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

• поддерживать и повышать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

• соблюдать Служебный распорядок Росархива;

• не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие им известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

• беречь государственное имущество, в том числе предоставленное им для исполнения должностных обязанностей;

• представлять в установленном порядке предусмотренные Законом о государственной гражданской службе сведения о себе и о членах семьи, а также сведения о полученных доходах и принадлежащем им на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

• сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

• соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены законодательством Российской Федерации для государственных служащих;

• сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

• предварительно уведомлять представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы, не влекущей конфликта интересов;

• создавать и сохранять благоприятную деловую атмосферу в коллективе, уважать права и мнения друг друга.

1.5. Сфера действия Коллективного договора

1.5.1. Действие настоящего Договора распространяется на всех государственных служащих. Социальные льготы и гарантии, предусмотренные настоящим Коллективным договором, распространяются на членов Профсоюза, а также государственных служащих, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших первичную профсоюзную организацию Росархива на представление их интересов во взаимоотношениях с представителем нанимателя по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией и перечисляющих на счет первичной профсоюзной организации Росархива денежные взносы в размере 1% от заработной платы ежемесячно.

1.5.2. Представитель нанимателя обязуется ознакомить под роспись с настоящим Договором, нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с полномочиями, всех государственных служащих, а также всех вновь поступивших на государственную гражданскую службу до подписания служебного контракта (трудового договора).

1.6. Соотношение Договора с законодательством, Генеральным, Отраслевым соглашениями:

1.6.1. Договор заключен в соответствии с законодательством Российской Федерации, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018–2020 годы от 29.01.2018 г., Отраслевым соглашением по организациям Федерального архивного агентства на 2017–2019 годы от 22.02.2017 г.

1.6.2. Стороны настоящего Договора обязуются не включать в него правила и нормы, ухудшающие положение государственных служащих по сравнению с законодательством Российской Федерации, соглашениями.

1.6.3. Условия настоящего Договора обязательны для безусловного выполнения его сторонами.

1.7. Основные принципы заключения Коллективного договора:

Настоящий Договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности финансового обеспечения, принятых обязательств, при систематичности контроля за их исполнением.
 

РАЗДЕЛ 2
СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

2.1. Стороны исходят из того, что служебные отношения с государственными служащими при поступлении на службу оформляются заключением письменного служебного контракта.

2.2. Представитель нанимателя совместно с государственными служащими определяет условия служебного контракта. Служебный контракт или отдельные его положения могут быть изменены или дополнены только по соглашению сторон.

2.3. Условия служебного контракта не могут ухудшать положение государственных служащих по сравнению с Законом о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации, а также Генеральным, Отраслевым соглашениями, настоящим Договором.

2.4. Представитель нанимателя и государственный служащий обязуются выполнять условия заключенного служебного контракта. В связи с этим, представитель нанимателя не вправе требовать от государственного служащего исполнения должностных обязанностей, не обусловленных служебным контрактом и должностным регламентом. Перевод на другую работу без согласия государственного служащего допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.5. Вопросы, связанные с реорганизацией Росархива, влекущие за собой сокращением его численности и штатов, рассматриваются представителя нанимателя, предварительно учитывая мнение Профкома.

2.6. Расторжение служебного контракта с государственным служащим – членом Профсоюза по подпункту «б» пункта 1 и пункта 2 статьи 37 Закона о государственной гражданской службе (несоответствие гражданского служащего занимаемой должности гражданской службы: вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) производится с учетом мотивированного мнения Профкома Росархива в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

2.7. При неизбежности сокращения должностей государственной гражданской службы представитель нанимателя обязуется предложить государственному служащему с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, возможности замещения иной должности государственной службы в Росархиве, а в случае отсутствия таких должностей может предложить вакантные должности гражданской службы в иных государственных органах в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

2.8. О предстоящей ликвидации и реорганизации Росархива, сокращении соответствующих должностей государственной гражданской службы, существенных изменениях условий служебного контракта государственные служащие предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца.

2.9. При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией или изменением структуры, ликвидацией либо сокращением должностей гражданской службы государственному служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

2.10. Государственным служащим,предупрежденным о прекращении служебного контракта (трудового договора), освобождении от замещаемой должности и увольнении с гражданской службы при сокращении численности или штата должностей гражданской службы, по их письменным заявлениям предоставляется один день в неделю с сохранением денежного содержания (заработной платы) для поиска работы.
 

РАЗДЕЛ 3
СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Режим служебного времени и времени отдыха определяется Служебным распорядком Росархива.

3.2. Государственным служащим устанавливается пятидневная служебная неделя, продолжительность служебного времени 40 часов в неделю с двумя выходными днями, сокращенным рабочим днем по пятницам и предпраздничным дням, за исключением государственных служащих, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность служебного времени или ненормированный служебный день.

3.3. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность службы сокращается на один час. Это правило не применяется в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного служебного времени.

3.4. Перерывы для отдыха и питания предоставляются государственным служащим в соответствии со Служебным распорядком Росархива.

3.5. Представитель нанимателя предоставляет государственным служащим ежегодный оплачиваемый отпуск, который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков в соответствии с Законом о государственной гражданской службе.

3.6. Очередность предоставления отпусков устанавливается представителем нанимателем с учетом мнения Профкома ежегодно не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Представитель нанимателя обязуется довести до сведения всех государственных служащих график ежегодных отпусков.

3.7. По желанию государственного служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

3.8. Выплата денежного содержания за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться в соответствии с планом отпусков не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска, при условии, если гражданским служащим не была произведена подача заявления о переносе предоставлении отпуска.

При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.9. По личному заявлению государственным служащим, имеющим детей школьного возраста, предоставляется один оплачиваемый выходной день – первый день учебного года.

3.10. По личному заявлению представитель нанимателя может предоставить государственным служащим один дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц для решения социальных вопросов.

3.11. Социальный день может быть использован в течение текущего месяца. Его перенос, в случае неиспользования в прошедшие месяцы, дополнительно на текущий или будущие месяцы не допускается.

3.11.1. Заявление на предоставление социального дня, завизированное начальником отдела, начальником Управления, курирующим эти отделы и курирующим эти Управления заместителем руководителя (в случае, если отдел входит в состав Управления) передается государственным служащим в Отдел государственной службы, кадров и наград.

3.11.2. Отдел государственной службы, кадров и наград представляет заявление государственного служащего Руководителю Росархива, который накладывает на него резолюцию.

3.11.3. Отдел государственной службы, кадров и наград оперативно уведомляет государственного служащего о принятом Руководителем Росархива решении.

3.12. Наниматель может освобождать беременных женщин, на основании их заявления, от службы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях.

3.13. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, представитель нанимателя принимает на себя обязательства:

3.13.1. Освобождать женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), по их просьбе от командировок;

3.13.2. Разрешать женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет), по их просьбе и с учетом мнения профкома использование ежегодных отпусков в удобное для них время.

3.13.3. Предоставлять один оплачиваемый день в месяц женщинам, имеющим трех и более детей в возрасте до 15 лет, для ведения дел, связанных с охраной здоровья детей и их воспитанием.

3.14. Одиноким матерям и отцам, имеющим на иждивении ребенка в возрасте до 14 лет, по их заявлению, представитель Нанимателя предоставляет один дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц.

3.15. Представитель нанимателя предоставляет оплачиваемые дополнительные выходные дни сохранением денежного содержания:

• одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц;

• донорам – один день после каждого дня сдачи крови и её компонентов, который можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови.

3.16. Супругам, родителям и детям, работающим в Росархиве, предоставляется право на одновременный уход в отпуск.

3.17. Представитель нанимателя принимает на себя обязательства устанавливать по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы службы (продолжительность служебной недели, длительность, начало и окончание служебного дня, применение гибких (скользящих) графиков службы и др.), где ее условия допускают такую возможность.

3.18. Представитель нанимателя предоставляет государственным служащим по личному заявлению краткосрочный оплачиваемый отпуск продолжительностью до трех дней сверх предусмотренного настоящим Договором ежегодного отпуска в следующих случаях:

• бракосочетания государственного служащего;

• бракосочетания детей государственного служащего;

• рождения в семье государственного служащего ребенка;

• переезда в связи с изменением места жительства государственного служащего;

• празднование юбилейных дат (50, 60) лет со дня рождения государственного служащего;

• при праздновании серебряной свадьбы государственного служащего (25 лет в браке);

• проводов в армию членов семьи государственного служащего;

• смерти членов семьи (супруг, супруга, родители, родители супруга (супруги), дети, в том числе усыновленные) государственного служащего.
   

РАЗДЕЛ 4
ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. Представитель нанимателя:

4.1.1. Обеспечивает формирование фонда оплаты труда, своевременную и в полном объеме выплату государственным служащим денежного содержания в соответствии со штатным расписанием Росархива. Форма, система и размер должностных окладов за классный чин федеральных государственных служащих устанавливаются в соответствии с указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации

4.1.2. Выплачивает государственным служащим ежемесячно часть денежного содержание два раза в месяц (пятого и двадцатого числа) в размере прямо пропорциональном фактически отработанному за соответствующую часть месяца времени.

При совпадении установленного дня выплаты денежного содержания с выходным или праздничным днем выплачивает его накануне этого дня.

Внеплановые авансы выдаются государственным служащим по их заявлениям в счет денежного содержания в размере не более одного месячного содержания.

Выплату производит путем перечисления денежного содержания на указанные счета в банках, в том числе с использованием пластиковых карт.

4.1.3. Выдает всем государственным служащим не позднее, чем за 2 дня до выдачи заработной платы расчетные листы по заработной плате. Выдача расчетных листов производится уполномоченными сотрудниками финансово-экономического отдела на их рабочем месте.

4.1.4. Премирует государственных служащих за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Росархива, с учетом личного вклада каждого государственного служащего в осуществление основных функций Росархива, за многолетний добросовестный труд, в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию в соответствии с Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи и иных выплатах федеральным государственным гражданским служащим Федерального архивного агентства.

Выплата премии (при наличии оснований для ее начисления) производится не реже шести раз в течение календарного года.

4.1.5. За безупречнуюи эффективную гражданскую службу объявляет благодарность, награждает Почетной грамотой Федерального архивного агентства с выплатой единовременного поощрения.

4.1.6. Выплачивает материальную помощь государственным служащим Росархива в соответствии с Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи и иных выплатах федеральным государственным гражданским служащим Федерального архивного агентства

4.1.7. В случае если в период предупреждения государственных служащих о предстоящем их увольнении, увеличивается размер оплаты труда государственных служащих Росархива, это увеличение касается и подлежащих увольнению государственных служащих.
 

РАЗДЕЛ 5
СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

5.1. Представитель нанимателя:

5.1.1. Предоставляет государственным служащим по личному заявлению дополнительный краткосрочный отпуск без денежного содержания продолжительностью до 10 дней в следующих случаях:

• бракосочетания государственного служащего;

• бракосочетания детей государственного служащего;

• рождения в семье государственного служащего ребенка;

• переезда в связи с изменением места жительства государственного служащего;

• смерти членов семьи (супруг, супруга, родители, родители супруга (супруги), дети, в том числе усыновленные) государственного служащего.

5.1.2. Своевременно уплачивает единый социальный налог в размере, определенном законодательством Российской Федерации, предназначенный для перечисления во внебюджетные государственные фонды.

5.1.3. Предоставляет право на транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности государственной службы, а также компенсацию за использование личного транспорта в служебных целях

5.1.4. Организует торжественные мероприятия в связи с уходом государственных служащих на пенсию и поощряет их премированием.

5.1.5. Осуществляет обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения государственной гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, в том числе на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения.

5.1.6. В случае смерти государственного служащего принимает на себя организацию похорон, частично возмещает расходы на ритуальные услуги.

5.1.7. При наличии возможности представитель нанимателя предоставляет транспортные средства по обращению государственного служащего Росархива для решения социально-бытовых вопросов.

5.1.8. Создает необходимые условия для прохождения государственными служащими один раз в год диспансеризации.

5.1.9. Обеспечивает государственных служащих медицинским обслуживанием в соответствии с законодательством Российской Федерации

5.1.10. Организует профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности государственной гражданской службы и денежного содержания.

5.1.11. Совместно с Профкомом принимает на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с государственными служащими. В этих целях представитель нанимателя, в согласованных с Профкомом объемах, оказывает последнему содействие в организации мероприятий по празднованию Нового года, 23 февраля и 8 марта.
 

РАЗДЕЛ 6
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6.1. Представитель нанимателя.

6.1.1. Систематически информирует каждого государственного служащего о нормативных требованиях к условиям службы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом соблюдении требований к работе на персональном компьютере, режимах труда и отдыха, льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты.

Указанная информация должна быть предоставлена каждому государственному служащему по его просьбе.

6.1.2. Организует работу по обеспечению государственным служащим условий и охраны труда в соответствии с законодательством по охране труда.

6.1.3. Обеспечивает не реже 1 раза в полугодие инструктирование государственных служащих правилам техники безопасности, а также Вводный инструктаж вновь поступивших государственных служащих вместе с подписанием служебного контракта.

6.1.4. Осуществляет меры по приведению условий труда в полное соответствие с требованиями санитарно-гигиенических норм и правил.

6.1.5. Государственным служащим, занятым на работах на персональных компьютерах, предоставляет дополнительные социально-трудовые гарантии – дополнительные перерывы для отдыха 15 минут через каждые 45 минут работы на персональном компьютере.

6.1.6. Не привлекает женщин со времени установления беременности и в период кормления грудью к выполнению работ, связанных с использованием персональных компьютеров (при наличии их письменного заявления).

6.1.7. Содействует проведению профсоюзного контроля условий и охраны труда государственных служащих, в том числе создавая совместную с Профкомом комиссию.

6.1.8. Предоставляет уполномоченному доверенному лицу Профкома по контролю за состоянием и условиями труда, уполномоченному по социальному страхованию не менее одного оплачиваемого часа в неделю для выполнения возложенных на него общественных обязанностей.

Предоставляет уполномоченному доверенному лицу Профкома по контролю за состоянием и условиями труда и уполномоченному по социальному страхованию дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве двух дней, который присоединяется к основному отпуску.

6.1.9. Проводит расследование и учет несчастных случаев в Росархиве в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.1.10. Возмещает вред, причиненный здоровью государственного служащего увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им должностных обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.1.11.Обеспечивает государственным служащим возможность получения горячего питания во время осуществления служебных обязанностей.

6.1.12. Обеспечивает каждому государственному служащему санитарные и организационно-технические условия труда, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

6.1.13. Выплачивает лицам, имеющим право на возмещение ущерба в связи со смертью кормильца (государственного служащего), единовременное пособие в размере среднемесячного содержания государственного служащего.

6.1.14. Выплачивает государственным служащим материальную помощь в соответствии с законодательством, как правило, при уходе в ежегодный основной отпуск.

6.1.15. Оказывает материальную помощь государственным служащим при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим уважительным причинам в пределах фонда оплаты труда.
 

РАЗДЕЛ 7
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ

7.1.Представитель нанимателя:

7.1.1. При объективной необходимости сокращения численности сотрудников на основе консультаций с Профкомом разрабатывает меры по снижению ее негативных последствий и обеспечивает реализацию следующих мероприятий:

• Предоставляет преимущественное право на оставление на службе при сокращении численности или штата государственному служащему: имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образования; большую продолжительность стажа государственной службы или работы по специальности; более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.

• Предоставляет возможность переобучения, повышения квалификации высвобождаемым государственным служащим.

• Предоставляет в Профком заблаговременно, но не позднее, чем за 2 месяца, проект штатного расписания с учетом сокращения штатов и приказов о сокращении численности или штатов, списки сокращаемых должностей.

7.1.2. Уволенные со службы по сокращению штатов имеют преимущественное право на возвращение в Росархив и занятие открывшейся вакансии.
 

РАЗДЕЛ 8
ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

8.1. Взаимоотношения представителя нанимателя и Профкома строятся на основании законодательства Российской Федерации, соглашений, настоящего Договора.

8.2. Профсоюзная организация действует на основании Устава Профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Общего положения о первичной профсоюзной организации.

8.3. Профком представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с ними отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзе в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом профсоюза, Общим положением о первичной профсоюзной организации.

8.4. Руководители всех уровней должны придерживаться стиля руководства, позволяющего профсоюзному активу участвовать в принятии решений по вопросам, касающимся ситуации на рабочих местах. Одновременно государственные служащие должны выступать с предложениями о том, какие на различных участках работы Росархива могут быть сделаны изменения для достижения наилучших результатов службы.

8.5.Представитель нанимателя в целях создания условий для участия профкома в принятии решений, оказывающих влияние на социально-экономическую ситуацию в коллективе, предоставляет Профкому информацию о деятельности Росархива.

8.6. Представительнанимателя обязуется обеспечить всемерное содействие деятельности профсоюзной организации

8.7. Представитель нанимателя:

8.7.1. Предоставляет профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, свободное оплачиваемое время для исполнения общественных обязанностей в согласованные с Профкомом сроки.

8.7.2. Предоставляет Профкому право проведения своих заседаний, собраний членов профсоюза в рабочее время, без нарушения нормальной деятельности Росархива

8.7.3. Гарантирует участие председателя или иного представителя Профкома в оперативных совещаниях на уровне руководства при рассмотрении вопросов, касающихся социальных гарантий государственных служащих.

8.7.4. Предоставляет профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы и членам Профсоюза свободное оплачиваемое время для краткосрочной профсоюзной учебы в согласованные с Профкомом сроки.

8.7.5. Для осуществления уставной деятельности беспрепятственно предоставляет Профкому помещение для ведения профсоюзной работы.

8.7.6. При необходимости предоставляет профкому во временное пользование автомобиль для подготовки различных общественных мероприятий.

8.7.7. Ежемесячно перечисляет на счет Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на основании личных письменных заявлений членов профсоюза, в размере не менее 1% от заработной платы.

8.7.8. Гарантирует, что на период полномочий председателя Профкома, должность (штатная единица), занимаемая председателем Профкома, не подлежит сокращению, за исключением случая полной ликвидации Росархива, а также не может быть переведена в более низкую группу по оплате труда.

8.8. Государственные служащие, входящие в состав Профкома, его органов (комиссий), а также профгрупорги могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию по предварительному согласованию с Профкомом.

8.9. Перевод на другую работу государственных служащих Росархива, входящих в состав Профкома, а также профгруппоргов по инициативе представителя нанимателя может производиться с предварительного согласия Профкома.

8.10. Не освобожденный от основной работы председатель Профкома может быть уволен по инициативе представителя нанимателя только с предварительного согласия Московской городской организации общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.

8.11. Представители Профкома, участвующие в коллективных переговорах, в период их проведения не могут подвергаться дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, быть перемещены или уволены по инициативе представителя нанимателя.

8.12. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнением настоящего Договора, соглашений председатель, заместитель председателя Профкома вправе запрашивать у представителя нанимателя соответствующие документы, сведения и объяснения.
 

РАЗДЕЛ 9
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует по «09» октября 2021 года. По взаимному согласию сторон срок Договора может быть продлен на 3 года.

9.2. При структурной перестройке, переходе на новые организационные, информационные и иные технологии, рационализации действующей структуры управления, необходимости приведения положений настоящего Договора в соответствие с вновь принятыми законодательными, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, а также в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда государственных служащих, в Договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

9.3. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения настоящего Договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию в порядке, установленном ТК РФ.

9.4. Изменения и дополнения, снижающие уровень прав и гарантий работников, могут вноситься в Договор только на основании их обсуждения в профгруппах, основных структурных подразделениях в порядке, установленном ТК РФ, и утверждаются Общим собранием государственных служащих при представлении представителя нанимателя соответствующего финансово-экономического обоснования.

9.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения Договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.

9.6. Контроль за выполнением Договора осуществляется Комиссией, проводившей коллективные переговоры по разработке и подготовке к заключению настоящего Договора.

9.7. Стороны пришли к соглашению, что их интересы, отраженные в настоящем Договоре, могут быть реализованы при условии обязательного выполнения сторонами всех условий и обязательств по Договору.

9.8. Стороны регулярно, но не реже, чем раз в год, отчитываются о выполнении Договора на Общем собрании гражданских служащих Росархива.

9.9. Представитель нанимателя и уполномоченные им лица за неисполнение Договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.10. За невыполнение обязательств, принятых Профкомом, виновные в том члены Профкома несут ответственность в соответствии с Уставом Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Общим положением о первичной организации Профсоюза.

9.11. Подписанный сторонами настоящий Договор в семидневный срок направляется представитель нанимателя на уведомительную регистрацию.

9.12. В период действия Договора в случае его выполнения Профком содействует представителю нанимателя в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.

9.13. Государственные служащие предоставляют право Профкому договариваться с представителем нанимателя о внесении в Договор целесообразных, с точки зрения обеих сторон, изменений и дополнений.

9.14. В случае пересмотра норм законодательства Российской Федерации, в сторону снижения прав государственных служащих на период действия Договора в Росархиве, соблюдаются прежние нормы.

9.15. В случае возникновения коллективного трудового спора рассмотрение его производится сторонами в учреждении Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров, расположенного по адресу: 129010, г. Москва, Протопоповский пер., д. 25. Решение Трудового арбитражного суда для разрешения коллективных трудовых споров стороны обязуются исполнять.